Ces dernières années, le monde du travail a changé si rapidement que les habitudes, les styles de vie et les modèles anthropologiques et éthiques porteurs de grandes questions de fond en ont été révolutionnés. Par exemple, que signifie le terme travail (humain) ? Quels doivent être les (nouveaux) droits et devoirs du travailleur ? Dans quelles conditions le travail peut-il contribuer au progrès « matériel et spirituel de la société », tel qu’il est requis dans l’article 4 de la Constitution italienne ? Mais aussi : comment lutter contre le chômage et garantir aux jeunes une formation qui les prépare au travail du futur ?
La définition même du terme « travail » a dû se soumettre à quatre révolutions. En 1794, avec la naissance de la machine à vapeur et, par conséquent, l’exploitation de la puissance de l’eau et de la vapeur pour mécaniser la production, le travail humain a été marqué par une césure. Cette première révolution a été suivie d’une deuxième, celle de l’usine, née vers la fin des années 1870 et symbolisée par les établissements Ford à Detroit. C’est l’époque de la production de masse avec l’utilisation de l’électricité, du moteur à explosion et un usage accru du pétrole comme nouvelle source d’énergie. En 1940 naît l’informatique et avec elle la troisième révolution industrielle ; et en 1982, Time sacre l’ordinateur « homme de l’année », car « jeune, fiable, silencieux, propre et intelligent ». Et enfin, en avril 2013, la quatrième révolution industrielle démarre officiellement en Allemagne. Nommée Industry 4.0, elle concerne les développements de l’intelligence artificielle, de la nanotechnologie, de la biotechnologie et du digital, ainsi que leurs applications dans le monde du travail.
This article is reserved for paid subscribers. Please subscribe to continue reading this article
Subscribe
